公司召开领导干部上半年述职述廉民主测评会

  7月21-22日，公司召开领导干部上半年述职述廉民主测评会议，公司中层以上管理人员及各部门职工代表参加了会议。公司中层以上领导干部向60余名职工代表报告了2014年上半年履职情况以及下半年工作计划。党委书记冯民波主持了会议。

公司32名领导干部分别从思想品德、管理水平、工作作风、执行能力、工作业绩等方面进行了述职述廉。他们在肯定成绩的同时主动剖析自我，查找不足，明确改进方向。全体与会人员对述职同志进行了民主评议和综合等级评定。

  公司总经理任满堂重点对销售各部门负责人的述职进行了点评，希望军品各部巩固现有市场，拓宽市场布局，谋求更大发展。民品市场针对“多品种、小批量、个性化需求强”的市场特点，积极拓展、重点突破，切实提升核心竞争力，变以销促研为以研促销。国际工作部抓住机遇、大胆创新，开展当前各项工作，为下一步实现国际贸易奠定基础。

  公司党委书记冯民波要求领导干部通过述职述廉及年终考评真正达到亮思想、讲不足、定措施、鼓干劲的目的；要正确理解“高层做正确的事，中层正确地做事，基层把事情做正确”，结合党的群众路线教育实践活动，不断提高管理水平，认真履行工作职能，确保2014年公司预算指标的完成。

  新兴重工党委副书记、公司董事长赵柱在会上作重要讲话，指出公司领导干部要高瞻远瞩，述职内容要体现公司发展战略，要体现全面落实预算指标，体现自身岗位职责。赵柱要求各级领导干部，一是要解放思想，坚定信心，坚定不移地完成2014年预算目标和重点工作，生产系统、管理系统要在降本增效上下功夫，认真落实“225”管理体系，把相关费用分解到主管领导、主管部门，从制度上严格控制，真正做到开源节流；二是领导班子成员要提高认识，认真做好本职工作，要切实解放思想，加强学习，要有宽广的胸怀，科学、合理地用人；三是在做好生产经营的同时，积极推动结构调整；四是加强学习培训工作，加快人力资源结构的调整；五是深入开展好党的群众路线教育实践活动，要把活动作为转变工作作风的一个有利契机，认真听取群众意见，对群众反映的问题能解决的立即解决，暂时不能解决的创造条件解决，要制订切实可行的方案，真正做到让职工群众满意；六是要重视安全生产工作，健全制度，加强宣传，落实责任。