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公司通过岗位竞聘促进管理提升
- 发布时间:2016-03-04 00:00
- 访问量:
【概要描述】
公司通过岗位竞聘促进管理提升
【概要描述】
- 发布时间:2016-03-04 00:00
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2016年,是公司实现管理提升、加快转型升级的关键一年。按照公司党委要求,为加强人力资源部自身能力建设,给公司发展提供人力资源保障,公司举行了人力资源部组织人事主管、薪酬福利管理员和教育培训管理员三个岗位的公开竞聘活动。此次竞聘活动本着“公开、公平、公正、透明”的原则,采取公开报名、资格审查、分开竞聘的方式进行。
2月29日,公司在办公平台和公示栏公开发布了竞岗通知,公布了竞聘岗位名称、岗位职责、岗位能力标准、应聘条件和竞聘流程。
3月3日下午,公司领导班子5名成员组成的评委组对4名竞聘人员进行了面试。竞聘人员依次从个人基本情况、对竞聘岗位的理解以及如何做好该项工作的思路和方法等方面进行了个人陈述,然后接受了评委提问,用以考核竞聘人员的业务知识能力、组织协调能力和应变处置能力,由评委根据情况对竞聘人按百分制进行记名打分,现场由工作人员进行了结果统计。
此次竞聘活动的开展,是公司实现管理提升的一项具体措施,不仅体现了公司“能者上、庸者下”的用人机制,也激发了员工干事创业的主动性和积极性,促进风清气正的团队氛围,给优秀人才的脱颖而出提供一个公开、公平、公正的有效平台,也为企业提升管理水平创造有利条件。
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