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公司持续推进岗位竞聘
- 发布时间：2016-08-29 00:00
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【概要描述】
公司持续推进岗位竞聘
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继完成人力资源部、技术中心、销售公司岗位竞聘后，8月23日，公司又进行了资产财务部车间成本会计的公开竞岗。
为优化公司现有人员配置，逐步建立与市场相适应，具备市场竞争力的薪酬体系，激发广大职工的积极性、主动性、创造性，此次竞聘在总结了以往几次竞岗的经验基础上，公司资产财务部将现有4个车间成本会计岗位合并为2个，并将同时完成定岗定编定薪。
此次竞聘活动本着“公开、公平、公正、透明”的原则，采取公开报名、资格审查、分别面试的方式进行。8月16日，公司人力资源部在办公平台和公示栏公开发布了竞岗通知，公布了竞聘岗位名称、岗位职责、岗位能力标准、应聘条件和竞聘流程，接受报名，并负责按照学历学位、工作年限、本企业工作年限、专业技术证书等汇总报名人情况，对报名人员进行资格审查，确定候选人名单。
8月23日下午，公司领导班子成员、财务部门负责人等7名成员组成的评委组对4名竞聘人员进行了面试。竞聘人员依次从个人基本情况、对竞聘岗位的理解以及如何做好该项工作的思路和方法等方面进行了个人陈述，接受了评委提问，用以考核竞聘人员的业务知识能力、组织协调能力和应变处置能力，由评委根据情况对竞聘人按百分制进行记名打分，现场由工作人员进行了统计，并当天对竞聘结果进行了公示。
此次竞聘活动本着“公开、公平、公正、透明”的原则，采取公开报名、资格审查、分别面试的方式进行。8月16日，公司人力资源部在办公平台和公示栏公开发布了竞岗通知，公布了竞聘岗位名称、岗位职责、岗位能力标准、应聘条件和竞聘流程，接受报名，并负责按照学历学位、工作年限、本企业工作年限、专业技术证书等汇总报名人情况，对报名人员进行资格审查，确定候选人名单。
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北京三兴中秋前夕慰问离休老同志
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现场整治再行动 车场料场彻底清
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